Vorteile der LWK Niedersachsen

Mit Freude zur Arbeit gehen, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben erledigen, gefordert und gefördert werden sowie ein wertschätzendes Miteinander sind für uns wichtig! Dazu gehören auch viele Vorteile, die wir als große unabhängige Arbeitgeberin bieten:

Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf – die Work-Life-Balance muss stimmen!

• flexible Arbeitszeiten mit Jahresarbeitszeitkonto
• Telearbeit und mobiles Arbeiten
• einfache Zeiterfassung der Arbeitszeit;
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• Ausgleich der Überstunden durch Freizeit
• unterschiedliche (Teil-)Zeitmodelle
• Unterstützung bei allen Lebensphasen

Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Unterstützung für alle Mitarbeitenden in zahlreichen Kompetenzbereichen
• umfangreiches Mitarbeiterweiterbildungsprogramm zu fachbezogenen beruflichen und allgemeinen Themen
• spezielle Führungskräfte-Seminare (z. B. "Plötzlich in Führungsverantwortung",...)
• eigene Ausbildung vom Lehrling bis zur Leitungsfunktion mit Personalverantwortung
• geförderte Fortbildungsmöglichkeiten mit Abschluss
• eigenes Nachwuchsführungskräftekonzept mit Mentoring

Betriebliches Gesundheitsmanagement

• Eigener Arbeitskreis für Gesundheitsförderung, der viele weitere Themen über den gesetzlichen Arbeitschutz hinaus behandelt
• Gemeinschaftliche Veranstaltungen, wie z. B. Gesundheitstage, Lauf-Events, Prämierung von gesunden Ideen und Aktionen, etc.
• Fester Bestandteil innerhalb der Schulungsreihe für Führungskräfte ("Gesundes Führen", "Umgang mit Konflikten", ...)
• Breites Seminarangebot für alle Beschäftigten, u.a. Präventionskurse gegen Stress, "55plus", ...
• langjährige Kooperationen mit Gesundheitsorganisation bishin zu psychosozialer Beratung und Unterstützung bei Fragen zur Pflege
• Interne Umfragen zu den Arbeitsbedingungen und vorgeschriebenen Gefährdungsbeurteilungen

Mit und für einander!

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Personalvertretungen 
• Prämierung von besonderem Engagement
• Vorschlagswesen für gute Ideen
• Willkommenskultur mit Einarbeitungshilfen
• vielfältige Kommentarfunktionen im eigenen kammerinternen Wissensnetzwerk
• Installation und Erprobung neuer Arbeitsplätze (Loungebereiche, Desk-Sharing, etc.)
• Berücksichtigung von Gleichstellung und Vielfalt

Standorte und Netzwerke

• Über 60 Standorte in ganz Niedersachsen (von der Zentrale in Oldenburg über 11 Bezirksstellen bis zu den forstlichen Dienstwohnungen im Wald)
• 6 Geschäftsbereiche, 28 Fachbereiche sowie zahlreiche Stabsstellen und Institute für insgesamt über 2500 Beschäftigte
• vielseitige räumliche und inhaltliche Veränderungsmöglichkeiten niedersachsenweites Kammergebiet 
• über 80 Projekte auf lokaler, nationaler und internationaler Ebene
• Interdisziplinäre Zusammenarbeit, um im Team die täglichen Herausforderungen zu meistern

_{Die Kernaussage in unserem Leitbild lautet:}
"Die Mitarbeiter:innen sind die Basis unseres gemeinsamen Erfolges!" 

Wenn Sie auch Teil unseres Teams werden wollen, können Sie sich jetzt direkt bewerben: